Nominasies vir die beloning van werknemers. Prettige nominasies om werknemers te beloon

2024 Outeur: Leah Sherlock | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 05:25

Korporatiewe vakansies is 'n integrale deel van die werkslewe van enige span. Hulle is tyd om saam te val met amptelike vakansiedae en vieringe wat aan belangrike datums van die maatskappy gewy word. Tydens sulke geleenthede word bonusse aan lede van die werkspan gegee. Nominasies vir belonings van werknemers kan gekies word na gelang van die persoonlike eienskappe van werknemers en in ooreenstemming met die tema van die vakansie. Hulle kan in die vorm van titels wees (enige selfstandige naamwoord, byvoeglike naamwoord, deelwoord, werkwoord; die naam van 'n bekende held, filmkarakter, werk) of komplekse nominasies (persoonlike of besigheidskenmerke van 'n spanlid).

Titelopsies

Die toekenning van verskeie titels is die algemeenste vorm van enige toekenning. 'n Eretitel kan gekies word in verband met die tipe aktiwiteit of karaktereienskappe van die werknemer. Die keuse van 'n nominasie in ooreenstemming met die werknemer se beroep is die maklikste opsie. Die byvoeging van die voorvoegsel "Mnr" of "Mejuffrou" by enige selfstandige naamwoord of byvoeglike naamwoord is ook een van die mees algemene vorme van titel. Nominasies vir beloonende kantoorwerknemers kan byvoorbeeld soos volg wees:

• "Meneer brein". Dit is hierdie titel wat die meeste aan die hoof van die maatskappy toegeken word. Dit kan eenvoudig nie anders nie, want in enige organisasie is dit die direkteur wat die mees intelligente, talentvolle en waardevolle werknemer is! En dit word nie bespreek nie! Wel, as die leier 'n vrou is, dan is dit beter om die benoeming te gebruik: "Miss Heart of the Firm."
• "Mnr. Magic Wand", "Miss Shadow", "Mnr. Pulse", "Miss Echo". Sulke titels kan aan die Adjunk Uitvoerende Hoof toegeken word, afhangende van die taktiek van sy werk.
• "Mnr. Comp" - hierdie titel kan gedra word deur 'n werknemer wat rekenaartoerusting bedien, of 'n stelseladministrateur. As daar verskeie sulke werknemers is, kan jy ook voorvoegsels gebruik: "super" of "mega", wat dus die vlak van professionaliteit van die werknemer aandui.
• "Miss Office Mood". So 'n titel is geskik vir 'n kantoorbestuurder, aangesien die bui van die baas baie dikwels van hom afhang. Dit is hy wat hom soggens ontmoet, koffie voorberei, dokumente bring en besoekers nooi. En nie net die bui van die leier nie, maar ook die sielkundige klimaat van die kantoor hang af van die vlak van sy professionaliteit.

• "Mnr Bullet". So 'n titel kan aan 'n koerier toegeken word, wat 'n aanduiding gee van die spoed waarmee hy moet werk. Daarbenewens kan die inligting wat dit dra"doodmaak" moreel, maar dit is uiters skaars. Of baie dikwels hang dit alles af van die maatskappy.
• "Miss Clean" of "Mnr. Orde". Sulke titels moet deur alle skoonmakers van die perseel gedra word. As jy byvoeglike naamwoorde soos "perfek", "perfek", ens. byvoeg, sal die titel meer klinkend wees.
• "Meneer Stop". Hierdie titel word toegeken aan 'n sekuriteitswag wat toegangsbeheer aan die kantoor verskaf.

Moeilike nominasies

Vir 'n meer gedetailleerde karakterisering van mense wat in een maatskappy werk, kan jy met komplekse definisies vorendag kom wat die mate van hul intellektuele of besigheidsbelegging in die werk van die maatskappy weerspieël. Nominasies vir die beloning van bankwerknemers kan byvoorbeeld soos volg wees:

• "Betroubare Spaarvarkie". So 'n titel moet toegeken word aan 'n lid van die span wat die minimum aantal finansiële verliese tydens sy werk het.
• "Sjarmante magneet". Dit is hoe hulle 'n werknemer karakteriseer wat weet hoe om 'n gemeenskaplike taal met klante te vind.
• "Beste Innovasie". In enige span is daar 'n werknemer wat 'n mate van sukses deur selfopvoeding behaal het. Gewoonlik geld dit vir rekenaar-entoesiaste.
• "Gegewe van die mense". So 'n benoeming kan toegeken word aan 'n versamelaar wat met behulp van wetlike metodes en persoonlike sjarme geregtigheid herstel.
• "verdiende triomf". So 'n eretitel behoort gedra te word deur 'n krisisbestuurder wat daarin geslaag het om die bankrotskap van die maatskappy te voorkom.

Snaakse nominasies om werknemers te beloon

Bonusbetalings aan werknemers van 'n maatskappy of kantoor kan die vorm aanneem om bekende spotprentkarakters te vereer. Hierdie soort kinematografie, binnelandse en buitelandse, is so wonderlik dat dit jou maklik sal toelaat om die gepaste beeld vir elke werknemer van die maatskappy te vind. Snaakse benoemings vir die beloning van werknemers is 'n wonderlike geleentheid om 'n feestelike en ontspanne atmosfeer by enige korporatiewe geleentheid te skep.

• "Turtle Tortilla". So 'n titel kan toegeken word aan 'n werknemer wat al baie lank in die maatskappy werk en sy erelid is. 'n Sertifikaat wat hierdie nominasie sertifiseer moet uitgereik word in die tema van hierdie spotprent en 'n bekende karakter daarop uitbeeld (hierdie aanbeveling is van toepassing op ander helde).
• "Wise Uil". Hierdie titel moet aan die mees intelligente werker gegee word. Gewoonlik is dit adjunkdirekteure.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" en "Dobrynya Nikitich". Sulke titels moet aan die sekuriteitswagte van 'n firma of kantoor toegeken word.
• "Harry Potter". In elke span is daar 'n persoon wat enigiets kan kry. En dit is die hoof van die ekonomiese departement.

Voorbereiding vir die seremonie

Om so 'n belangrike geleentheid te organiseer, is dit nodig om voorbereiding van hoë geh alte te doen. Dit sluit verskeie stappe in:

1. Organisatories. Dit skep 'n kreatiewe groep wat die geleentheid sal beplan. Dit sluit jong en kreatiewe werknemers van die span in. Op hierdie stadium is dit nodig om diegene te kies wat verantwoordelik is vir verskeie elemente van die geleentheid: die draaiboek, die ontwerp van die perseel, die ontwikkeling van sertifikate en dankbriewe, die aankoop van onvergeetlike pryse, ens.
2. Voorbereidend. Gedurende hierdie tydperk is daar 'n aktiewe voorbereiding vir die vakansie, waartydens die nodige berekeninge gemaak word vir die besteding van finansiële hulpbronne, 'n draaiboek geskryf word, repetisies gehou word en bykomstighede aangekoop word.
3. Produktief. Op die vasgestelde tyd word 'n beplande viering gehou, waartydens die verantwoordelike persone hul kreatiewe idees realiseer.
4. Analities. Ná die geleentheid moet die kreatiewe span bymekaarkom en die doeltreffendheid van hul werk bespreek. So 'n vergadering sal die sterk- en swakpunte van die viering identifiseer en dit in die toekoms in ag neem.

Gedragsvorme

Afhangende van die tema van die geleentheid, kan die seremonie om werknemers te vereer in verskeie vorme gehou word:

• Amptelik. Die mees algemene vorm wat minimale voorbereiding verg. Dit is genoeg om alle werknemers in die saal te versamel en sertifikate en toekennings aan te bied. Die belangrikste ding is dat die seremonie gelei word deur 'n administratiewe werker, verkieslik die direkteur van die maatskappy self.
• Kreatief. Hierdie vorm is beter geskik wanneer kreatiewe nominasies verskaf word om werknemers te beloon, byvoorbeeld om spotprentkarakters te vereer. Hier sal dit gepas wees om kleurvolle illustrasies en plakkate te gebruik vir bekende meesterstukke van rolprente en helder kostuums van die aanbieders.

Ontwerp

Die lokaal waar die viering sal plaasvind, waarin benoemings vir lonende werknemers toegeken word, moet kleurvol versier wees: plaas baniere met die tema van die geleentheid, installeer multimedia-toerusting waarop 'n video of 'n aanbieding oor gewys kan word die maatskappy. Indien moontlik, organiseer 'n buffet sodat die genomineerdes hul titels kan vier.

Nuttige raad

Wanneer geleenthede gehou word wat toegewy is aan belangrike datums vir die maatskappy, in die benoeming vir belonings van werknemers, is dit nodig om spesiale geleenthede in te sluit vir pensioenarisse wat al lank in die maatskappy gewerk het. Dit sal as 'n positiewe motivering vir die huidige werkende lede van die span dien.

Gevolgtrekking

In enige organisasie, om 'n gunstige sielkundige klimaat te skep, is 'n individuele benadering tot elke werknemer nodig. Die geleentheid, wat voorsiening maak vir nominasies vir die beloning van werknemers, sal bydra tot spanbou. Elke mens wil tog hê dat sy werk raakgesien en waardeer word.