Jim Collins: biografie en boeke

2024 Outeur: Leah Sherlock | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 05:25

Die artikel vertel oor wie Jim Collins is. Die skrywer se boeke is meesterstukke op bestuursgebied. Hierdie Amerikaanse skrywer is, benewens sy hoofaktiwiteit, aktief betrokke by besigheidsadvies, sowel as navorsing op die gebied van ekonomie. Gepubliseer in verskeie groot publikasies.

Biografie

Jim Collins is in 1958 gebore. Hy het begin met navorsing en onderrigaktiwiteite binne die mure van die Graduate School of Business, wat aan Stanford Universiteit behoort. Hy het die onderwystoekenning in 1992 ontvang. Jim Collins het die Management Lab in Boulder in 1995 gestig. Daar doen hy steeds navorsing en lei ook bestuurders van die private en openbare sektor op. Hy het gedien as direkteur van CNN International. Het saamgewerk met die Marine Corps, die Amerikaanse Vereniging van Skoolinspekteurs, kerkleiers, Girl Scouts en Johns Hopkins Mediese Instituut. Collins se vrou, Joan Ernst, is die 1985 Ironman-wenner.

Eerste boek

Jim Collins is die skrywer van boeke watis geskep op grond van die navorsing wat hy gedoen het. Sommige werke is saam met sy kollegas geskryf. Sy eerste boek, Built to Last (mede-outeur Jerry Porras), ondersoek hoekom maatskappye met visie geneig is om tot sukses gedoem te wees. Dit het die Business Week-topverkoperlys gehaal. Die werk is in 25 tale gepubliseer.

Bibliografie

In 1995 het Jim Collins, in samewerking met William Leiser, Beyond Entrepreneurship gepubliseer. Dit praat oor hoe om 'n maatskappy onvernietigbaar te maak. Die volgende was die werke "From Good to Great" en "How the Great Die." Die boek "Great by Choice" kan ook veilig 'n topverkoper genoem word. Die sirkulasie daarvan is 4 000 000 eksemplare. Beskikbaar in 35 tale.

Inhoud van werke

Jim Collins se Good to Great gaan oor hoe om 'n gemiddelde maatskappy in een van die bestes te verander. Vir hierdie werk het die skrywer 'n ses jaar lange studie gedoen en die resultate daarvan met lesers gedeel. Hy het maatskappye wat deurbrake gemaak het, ontleed en dit vergelyk met dié wat nie het nie. Alle groot projekte het 'n paar soortgelyke elemente van sukses gevind. Dit gaan oor dissipline in die span, denke en optrede, asook die vliegwiel-effek. Danksy hierdie benadering het maatskappye wonderlike resultate behaal wat baie keer hoër is as die bedryfsgemiddelde. Hierdie werk sal van belang wees vir studente wat die spesialiteit "bestuur" bestudeer, konsultante,ontwikkelingsbestuurders, maatskappydirekteure, sake-eienaars.

How the Great Die deur Jim Collins ontleed die ineenstorting van oënskynlik onvernietigbare maatskappye wat nou geweier het. Die skrywer probeer vasstel of die ramp werklik onverwags gebeur, of die maatskappy, wat nie weet wat hy doen nie, met sy eie hande die grond daarvoor voorberei. Dit oorweeg ook of dit moontlik is om die tekens van agteruitgang van die begin af te sien en dit sodoende te vermy. Die skrywer wys waarom sommige maatskappye, wanneer 'n moeilike tydperk aanbreek, bo bly, terwyl ander (gelyk in sleutelaanwysers) na onder val. Die vraag word ook geopper oor hoe grootskaalse die verskillende krisisverskynsels moet wees sodat die beweging na ineenstorting onvermydelik kan word. Geleenthede om in die regte rigting te draai word beskryf. Die skrywer wys bestuurders hoe om die afname op te spoor, te stop en dan groei te hervat. Hierdie werk is hoofsaaklik gemik op sake-eienaars, sowel as topbestuurders wat daarna streef om sukses te behaal en hul plek vir 'n lang tyd bo te hou - om 'n maatskappy te bou wat vir baie jare sal bestaan.

Die boek, Gebou om te hou, ondersoek die redes vir die langtermyn sukses van verskeie Amerikaanse korporasies. Jerry Porras en Jim Collins bied hul eie insig in hoe die 18 grootste maatskappye funksioneer. As deel van 'n ses jaar lange studie, wat onder die beskerming van die Stanford Business School gedoen is, het die skrywers bestudeeruitstaande korporasies in vergelyking met mededingers. Hulle het gewonder wat die beste maatskappye anders maak as alle ander. Die werk is gevul met honderde voorbeelde wat aangebied word as harmonieuse modelle van konsepte wat beskikbaar is vir toepassing deur entrepreneurs en bestuurders. Hierdie boek kan 'n briljante gids wees om organisasies te bou wat deur die 21ste eeu en daarna kan floreer.